“La innovación viene de toda la gente en los pasillos o a las 11 de la noche”.
-Steve Jobs. Ex presidente de Apple
Existen elementos comunes en las distintas empresas consideradas innovadoras y muchos modelos se han diseñado y libros se han escrito sobre el tema. Trataremos de elegir aquellos elementos que son los fundamentales para formar una cultura de innovación. Cada uno podrá adaptarlo a sus condiciones, acorde con la filosofía de la innovación que parte de la premisa de pensar diferente y fuera de la caja.
Hay cuatro temas fundamentales que siempre encontraremos en una organización innovadora, partiendo de que existe el compromiso del líder por establecer la innovación como prioridad, dar la dirección estratégica y los recursos necesarios.
- Establecer una estructura organizacional que promueve la colaboración y el liderazgo en innovación.
- Formación al personal sobre técnicas y herramientas para crear innovaciones radicales e incrementales.
- Establecer los procesos para convertir las ideas en resultados medibles y concretos.
- Reconocimientos, métricas y sistemas de recompensa a los resultados de innovación.
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